한국다우코닝은 4월 6일 글로벌 인사컨설팅사인 휴잇 어소시에이츠 (Hewitt Associates)가 주관하는 아시아 최대 규모로 진행된 ‘아시아 최고의 직장’ (Best Employers in Asia)에 선정됐다.

아시아 최고의 직장’은 2001년부터 격년으로 시행되는 인재관리 관련, 아시아 최대 규모의 조사로 이번 조사에는 한국, 일본, 중국, 홍콩, 인도, 싱가포르, 호주 등 아시아 9개국의 900여 개 기업이 참여했다.

총 25개 선정업체 중 한국에서는 한국다우코닝과 삼성테스코 2개사만 포함됐다. 지난 4회의 조사 기간 동안 한국에서 아시아 최고의 직장으로 선정된 기업은 유한 킴벌리, 휴렛패커드 코리아, SK 텔레콤 등 4개사에 불과했으며 한국다우코닝이 올해 수상의 영광을 차지했다.

‘아시아 최고의 직장’ 조사는 직원들이 회사 업무에 몰입된 정도 및 인사제도와 경영 전략의 연계성 등 크게 두 항목을 평가하고 CEO 설문, 인사 담당자 설문, 직원 설문 조사 등을 통해 진행되었으며 18만 명 이상의 직원들이 설문에 참여했다. 심사는 기업명을 가린 채 공정하게 진행됐으며 특히 2009년 조사에서는 직장 내 새로운 이슈인 파트타임과 임시직 관리, 다양성 관리와 여성 인력 활용, 조직 문화 항목이 추가되었다.

휴잇은 이번 조사에서 선정된 기업의 공통점으로 ▲ 확고한 보상 체계로 직원의 성과를 독려하고 ▲ 관리자들의 능력 향상을 위해 자율권을 부여하며 ▲ 제한된 자원으로 효과적인 HR 부서 운영을 꼽았다. 특히 경제 불황에도 인력 감축이 아닌 다른 비용을 절감했으며 신규 채용은 제한하고 기존 인력을 유지해왔다.

한국다우코닝은 홈 오피스 (Home office) 제도를 통해 전세계 1만 명 이상의 직원이 원하는 시간과 장소에서 업무를 처리함으로써 일과 삶 사이의 균형(work-life balance)을 제공해 직원들의 근무 만족도가 지속적으로 높아졌으며 본사 차원에서 여성 인력 선발과 육성을 관리해 현재 한국다우코닝의 여성 직원 비율은 30%에 달한다.

한국다우코닝 조달호 사장은 “기업은 직원들과 비전을 공유하고 공동의 발전을 위해 함께 노력해야 할 의무가 있다” 면서 “이번 수상은 이러한 다우코닝의 노력을 직원들이 긍정적으로 평가 하고 권위 있는 기관이 이를 검증했음을 보여준다는 측면에서 큰 의미가 있다” 고 밝혔다.

한편 한국다우코닝은 지난 3월 24일 휴잇어소시에이츠가 선정하는 ‘한국 최고의 직장 부문’도 수상했다.

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