위기 극복을 위한 노사의 선택

*노사협력/양보교섭 우수사례

최근『경제위기 극복을 위한 노사민정 합의』(2.23)가 이루어지는 등 노사협력 분위기 고조되고 있으며, 이러한 분위기에 발맞추어 산업현장에서 노사 고통분담과 양보를 통한 일자리 나누기가 확산되고 있다.
의약품 제조업체인 영진약품의 경우 사측은 경영진 임금반납과 고용유지를, 노측은 무급순환휴가 실시 및 임/단협 교섭 유보 등을 양보하여 ‘2.23 노사민정 합의’ 이후 민주노총 사업장으로는 처음으로 노사화합공동선언을 했다(2.26). 또한 울산 삼창기업(주)의 경우 사측은 ’08년 말 20여명의 정규직 신규채용을 하는 등 고용 유지뿐만 아니라 고용창출 의지를 보였고, 노조는 이에 화답하여 임금협약을 사측에 위임했다.

*양보교섭 경위

영진약품은 지난해 말 글로벌 경제위기와 제약산업의 환경변화로 인한 내수부진으로 매출은 감소하고, 공장 신축 등 투자재원은 증가하면서 경영상황이 악화되었다.
이러한 위기 상황에서도 사측은 비정규직 27명을 정규직으로 전환시키고(’08년 말), 경영진은 임금의 30%를 자진 반납하기로 결정(’09. 1월)했으며, 노조 역시 조합간부회의(2.24)에서 ’09년도 임/단협 교섭을 경영 정상화 및 이익실현시까지 유보하는 등 경영위기 극복노력에 동참하기로 하여, 2.26에 노사화합공동선언을 발표했다.

*양보교섭 내용

노측은 휴직제/무급순환휴가 실시, 근로시간 단축, 경영정상화 및 이익실현시까지 임/단협 교섭유보 등의 양보를 약속하고, 사측은 근로자 고용안정 및 장기발전을 위한 지속적인 투자를 약속했다.

영진약품의 노사화합선언은 위기극복을 위한 노사협력 의지를 보여준 사례로서 ‘2.23 노사민정 합의’ 이후 민주노총 사업장에서 나온 첫 화합선언이라는 점에서 큰 의미가 있는 것이다.

*양보교섭 경위

삼창기업 사측은 경영상 어려움에도 불구하고 지난해 말 20여명의 정규직 신규인력을 채용하는 등 기존 근로자의 고용안정뿐만 아니라 일자리 창출에도 기여하는 모습을 보였고, 노조도 이에 화답하여 무리한 임금인상 요구를 자제하자는 공감대가 형성되어 임금협약 위임을 결정하여 「2009년도 임금협약 위임식」 개최(2.24)하였다.

*양보교섭 주요 내용

노조는 ’09년도 임금협약을 사측에 위임하고, 사측은 고용을 유지하면서 경영여건 및 물가상승률을 고려하여 합리적인 선에서 금년도 임금을 결정할 예정이다.

삼창기업(주)의 경우는 사측의 고용창출/유지 노력에 노조가 화답하여 고통을 분담한 사례로 지역내 양보교섭 분위기 확산에 기여할 것으로 기대된다.

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